• Federica Frigo

PERMANENT VS TEMPORARY

Più volte è stato affrontato questo argomento ed in diversi modi.

Il mondo sta cambiando, la realtà del lavoro è in continua evoluzione. Gli imprenditori che si vogliono rinnovare o che semplicemente necessitano risorse e nuova energia, devono saper valutare con obiettività, lungimiranza ma senza tralasciare la fondamentale coscienza della propria possibilità economica, tutti i fattori che possono condurlo serenamente alla scelta una volta raggiunto il fatidico bivio: permanent (manager assunto a tempo indeterminato) o temporary (manager a progetto)?

Un modo efficace ed immediato, più di tante parole, che permetta l’immediata visualizzazione delle principali differenze contrattuali e di approccio, probabilmente è uno schema riassuntivo.

Entrambe le strade sono efficaci se si fondano su basi strutturali che, sapientemente valutate, sappiano segnalare ed identificare le oggettive motivazioni che portino all’inquadramento necessario.





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